Vivimos en tiempos cada vez más complejos en los que los socios, líderes y cuerpos de gobierno de SIM son constantemente desafiados a reexaminar las formas que nos han ayudado en el pasado a entender y responder a nuestro mundo.
¿Cómo puede SIM abrazar de manera más efectiva la diversidad y fortalecerse a través de ella? ¿Cómo podemos empoderar a cada socio para que contribuya con lo mejor de sí según los dones que Dios les ha dado? ¿Cómo podemos crear una cultura de inclusión que conduzca a un sentido de pertenencia?
Nuestros socios provienen de contextos muy diferentes. Ellos traen consigo perspectivas increíblemente ricas y diversas de sus experiencias individuales, culturas, denominaciones, tradiciones teológicas y más. Mujeres y hombres; jóvenes y mayores. Escuchar estas voces es fundamental. Pero dado que nuestras habilidades de escucha son deficientes, debemos ser intencionales al escuchar; no es fácil ni común.
Jesús desafió a sus seguidores a escuchar para experimentar nuevas formas de pensar sobre el mundo cambiado [¿reino?] que Él estaba trayendo. Les dijo a sus discípulos: “El que tiene oídos para oír, oiga” para que no sean “siempre oyendo, pero nunca entendiendo” (Marcos 4:9,12; NVI). Escuchar que conduce a la comprensión es una habilidad, pero más que eso, es una actitud. La diversidad requiere una escucha profunda, desde el corazón.
Necesitamos esto en SIM entre nuestros socios. Entonces, ¿qué tan bien estamos escuchando, a Dios y entre nosotros? SIM no es ajena a la investigación. Un análisis profundo de un importante estudio organizacional de 2023 que escuchó las opiniones de los líderes de SIM muestra que la diversidad ha aumentado significativamente en los últimos años. Los datos estadísticos respaldan esto. Una líder femenina que reflexiona sobre su experiencia en la misión lo expresa así:
“Me encanta tener esta increíble oportunidad de trabajar junto a personas. Me encanta la diversidad. Me encantan las alegrías y las luchas, lo que significa trabajar junto a personas muy diferentes a mí y lo que me está enseñando sobre mí misma. Creo que es simplemente increíble saber que estoy en sintonía con lo que Dios quiere que haga, y por lo tanto, me está llevando a lugares a los que nunca iría por mi cuenta.”
En SIM estamos viendo una creciente conciencia de la diferencia entre diversidad e inclusividad, algunas de las brechas entre inclusión y exclusión, y lo que sucede cuando excluimos a personas de sentarse a la mesa, incluso de manera no intencional. Una líder lo expresa de esta manera:
“Cuando se habla de diversidad, no siempre se llega al corazón del asunto. No necesariamente obtendrás el comentario muy vulnerable de ‘¡¿Por qué siento que no pertenezco?!’”
“No creo que seamos muy intencionales al identificar y desarrollar a nuestras líderes mujeres... sí, identificamos y desarrollamos líderes, pero ¿hasta qué punto realmente estamos invirtiendo en nuestras líderes mujeres como mujeres? ¿Cómo sería que hiciéramos eso mejor?”
Por otro lado, otra líder adopta una perspectiva a largo plazo:
“Sabes, cuando miro hacia atrás en 30 años, hemos recorrido un largo camino. No es que hayamos llegado. Nunca lo haremos. Ser inclusivos es un viaje. Cuanto más hablamos y más dialogamos, más ayuda.”
Los socios que luchan con el idioma dominante utilizado en sus equipos pueden no ser incluidos, mientras que ser demasiado viejo o demasiado joven también puede servir como una barrera. Las suposiciones sobre entendimientos compartidos basados en filosofías occidentales y la llamada “teología universal” añaden a los desafíos de aumentar la diversidad en SIM. En general, hay una conciencia limitada tanto por parte de hombres como de mujeres sobre las barreras adicionales que enfrentan las líderes mujeres.
A medida que SIM avanza, con varias personas dentro y fuera de nuestra organización señalando nuestros puntos ciegos, está claro que cualquier enfoque único no será suficiente. En el corazón de esto está la gracia y la justicia del reino de Dios. Queremos ver a cada socio con acceso a oportunidades para participar plenamente y crecer espiritualmente, sea cual sea su trasfondo. Todos somos responsables de permitir que todo el pueblo de Dios ejerza todos los dones que Dios ha dado, para todas las áreas de servicio a las que Dios llama a SIM. Honramos a Dios y mejoramos el propósito de SIM al crear entornos que den la bienvenida a cada creyente sin distinción.
El resultado es un llamado de atención para cada socio de SIM, líder, equipo ministerial y cuerpo de gobierno para, en primer lugar, escuchar atentamente para aprender de Dios y entre nosotros. En segundo lugar, hacer preguntas, ser preguntados y contar historias. En tercer lugar, reconocer, mantener y actuar sobre nuestro creciente compromiso de ir más allá de la diversidad hacia la inclusión y el sentido de pertenencia. Finalmente, abrazar y aprovechar colectiva e individualmente los dones que Dios ha dado a SIM. Como lo expresa una líder:
“Para mí, como líder, lo que es importante es la disposición a escuchar a tus colegas. Siempre siento que debes aprender a escuchar para oír su latido, para escuchar especialmente sus luchas y luego pensar constantemente en cómo puedes crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan apreciados.”
— Diane Marshall
